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誠實(shí)人，謝謝您！
品管部 孫玉芳
轉(zhuǎn)眼間，來誠實(shí)人上班已經(jīng)三年了，三年來，誠實(shí)人就像一所大學(xué)，教會來我很多知識，這些知識將會使我受益終身。
我保證做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，不干擾別人；簡簡單單的20個字，說起來簡單，做起來難。但是在誠實(shí)人，我做到了，只因誠實(shí)人不僅把這些看成是一種文明行為，更是一種行善行為！
行善是我們的一種生活方式！公司推行“善事日志”，我從剛開始的抵觸到后來的應(yīng)付，再到最后的欣然接受并且每日認(rèn)真的填寫，這些心理上的變化，也是自己心靈上的升華，小小的一本“善事日志”承載了一種善文化，一種凈化員工心靈的善文化，在這種善文化的熏陶下，我們在不知不覺中改變著自己。再也沒有一個企業(yè)能像誠實(shí)人一樣把行善作為一種生活方式，讓員工每日把善念存心中！
誠實(shí)人商學(xué)院，是一個自己把自己講明白的地方，是“聽君一席話，勝讀十年書”的地方，是一所人人都能當(dāng)老師的地方……可能還有很多人不明白這到底是一所什么樣的“大學(xué)”，但是我明白了，但是又要離開了，心中有很多的不舍得，只能將心中的這種不舍寫下來，留作一種紀(jì)念吧！
走進(jìn)創(chuàng)新中心，感受創(chuàng)新成果。只有創(chuàng)新，企業(yè)才能持久的發(fā)展，誠實(shí)人提出來了，并且把創(chuàng)新簡單化，讓自己的員工都能理解什么是創(chuàng)新，創(chuàng)新就是發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)新就是對問題的深入思考，創(chuàng)新就是對原有的進(jìn)行改善……董事長提出的這些創(chuàng)新理念，讓公司員工感覺到創(chuàng)新并不高深莫測，只要我們用心感悟創(chuàng)新，我們隨處都有創(chuàng)新的機(jī)會！只可惜自己對創(chuàng)新理解的太晚，沒有將創(chuàng)新中心創(chuàng)辦好，沒能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)們的滿意，但是，自從我理解創(chuàng)新后，我盡力了！
“你是誰”？“誠實(shí)人”；“干什么”？“行善”！離開誠實(shí)人，當(dāng)有人還這樣問我時，我還會這樣回答。誠實(shí)人，別了！感謝您這三年來對我的培養(yǎng)，無論走到了，心中都會裝著一個名字：“誠實(shí)人！”
這是一個在誠實(shí)人工作3年的管理人員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品研發(fā)，她因?yàn)榧彝サ脑?，隨夫去西安定居。拿著這封“離職信”她忍不住還是哭了：“真的不愿意離開誠實(shí)人、、、”?？吹轿覀兊募胰藢φ\實(shí)人有這么深厚的感情，我也有一絲慰藉，同時也是一種鼓勵；誠實(shí)人做的對！是誠實(shí)人的文化陶冶了她，她對誠實(shí)人文化的認(rèn)同是她的留戀，是她的感激之所在，謝謝孫玉芳！
誠實(shí)，行善，創(chuàng)新，成長！
———集團(tuán)公司董事長 宋肅遠(yuǎn)
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